Ответы к тесту по теории организации
Вопрос 1. К осязаемому потенциалу организации не относятся:
- Ответ: имидж
- Ответ: политический
- Ответ: инерции
- Ответ: пяти человек
- Ответ: основные рекомендации системного характера
- Ответ: обычай
- Ответ: заменяют формальную организацию и формальное управление
- Ответ: четырех
- Ответ: стабилизации
- Ответ: система документооборота
- Ответ: предварительный анализ с позиций стороннего наблюдателя
- Ответ: устойчивость организации
- Ответ: большинство сотрудников ключевых должностей компании разделяют данную систему взглядов
- Ответ: 50°-60°
- Ответ: что эффекты, как положительные, так и отрицательные, в БС обладают свойством умножения
- Ответ: концу XIX в
- Ответ: технологический
- Ответ: увеличивают как энергию удержания, так и энергию ликвидации
- Ответ: лизинговыми
- Ответ: технологические и патронажные
- Ответ: принятие решения
- Ответ: если практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к застою
- Ответ: товариществом на вере
- Ответ: многонациональной, глобальной и международной
- Ответ: средний
- Ответ: методология и процесс управления
- Ответ: насыщенность информации
- Ответ: сетевой
- Ответ: перечень основных нерешенных вопросов
- Ответ: К. Марксом
- Ответ: социальные
- Ответ: тейлоризм
- Ответ: хотя бы одно его структурное подразделение
- Ответ: детерминированные
- Ответ: административные методы
- Ответ: строго ограниченное число элементов
- Ответ: увеличение номенклатуры производимой продукции
- Ответ: дискретного
- Ответ: американской и японской
- Ответ: привилегированному знатному меньшинству
- Ответ: три
- Ответ: общество с ограниченной ответственностью
- Ответ: культура власти
- Ответ: набора личных качеств человека
- Ответ: эластичности
- Ответ: от семи до девяти
- Ответ: специализированные и универсальные
- Ответ: биологическая система может включать социальную
- Ответ: четыре
- Ответ: соответствия целей и ресурсов
- Ответ: пассивно-коллективная
- Ответ: три
- Ответ: С. Бир
- Ответ: третьем
- Ответ: самозависимости
- Ответ: уменьшение стоимости принимаемых решений
- Ответ: линейная
- Ответ: формальные и неформальные
- Ответ: демы
- Ответ: 60
- Ответ: производственной
- Ответ: М. Вебер
- Ответ: прямоточности
- Ответ: широты понимания и использования ОК персоналом
- Ответ: здравого смысла, взаимного уничтожения, заранее спроектированного взаимодействия
- Ответ: системный
- Ответ: холдинг
- Ответ: комплексный
- Ответ: управления персоналом
- Ответ: Аристотель
- Ответ: партисипативная
- Ответ: воздействия и взаимодействия, противодействия
- Ответ: стратегические сети
- Ответ: общим собранием акционеров
- Ответ: одного месяца
- Ответ: обряд
- Ответ: регресс играет только отрицательную роль в жизни компании
- Ответ: композиции и пропорциональности
- Ответ: Бастиа
- Ответ: разность ресурсов удержания и ликвидации, деленная на суммарный объем ресурсов удержания организации
- Ответ: регламентация организационной структуры
- Ответ: логических операций
- Ответ: три
- Ответ: долгосрочная занятость руководителя в фирме
- Ответ: по организации управления
- Ответ: композиции и пропорциональности
- Ответ: данные о процессах и явлениях используются для конкретной организации
- Ответ: самообеспечение
- Ответ: аналогий
- Ответ: «естественной» организации
- Ответ: арбитражного суда
- Ответ: информированности-упорядоченности
- Ответ: централизованно функциональную
- Ответ: Платон
- Ответ: количеством букв, знаков, символов
- Ответ: масштаб
- Ответ: пять
- Ответ: малое количество инструкций
- Ответ: композиции и пропорциональности
- Ответ: анализ оргструктур
- Ответ: проектирование оргструктуры
- Ответ: регламентация оргструктуры
- Ответ: 100%
- Ответ: рационализация
- Ответ: А. Богданов
- Ответ: человек
- Ответ: три
- Ответ: рост организации
- Ответ: закон
- Ответ: три
- Ответ: уяснение наиболее ярких правил, лозунгов, отражающих особенности компании
- Ответ: на всех стадиях
- Ответ: активные маркетинговые исследования
- Ответ: экспертных
- Ответ: размещение в стране базирования
- Ответ: для коллективов, применяющих мало меняющуюся, отработанную технологию
- Ответ: предпринимательства
- Ответ: экономическая
- Ответ: осуществление предпринимательской деятельности только в интересах достижения целей их организации
- Ответ: ценности организационной культуры
- Ответ: всегда имеет негативный характер
- Ответ: унитарной
- Ответ: комбинат
- Ответ: единство цели и руководства
- Ответ: принятия
- Ответ: ранней зрелостью
- Ответ: имидж
- Ответ: семья
- Ответ: А. Богданов
- Ответ: два
- Ответ: регламентация организационной структуры
- Ответ: три
- Ответ: зависимость
- Ответ: базовый, отраслевой, групповой, специальный
- Ответ: демократизации
- Ответ: исполнительный орган
- Ответ: четыре
- Ответ: увеличивают только энергию ликвидации
- Ответ: ценность : высокий
- Ответ: организационного поведения
- Ответ: наблюдение
- Ответ: психологическую
- Ответ: четыре
- Ответ: 50
- Ответ: инфраструктура
- Ответ: Вопросов и ответов
- Ответ: три
- Ответ: наследование управленческой власти
- Ответ: организационный
- Ответ: венчур
- Ответ: самосохранения
- Ответ: столкновение и антагонизм
- Ответ: непрерывного
- Ответ: инерции
- Ответ: бенчмаркинг
- Ответ: субминимальный
- Ответ: три
- Ответ: один линейный руководитель и любое количество функциональных
- Ответ: 20 и 20%
- Ответ: общее собрание акционеров и исполнительный орган
- Ответ: 80%
- Ответ: 600-1000
- Ответ: досудебная санация
- Ответ: однонаправленность действий в системе, которая приводит к усилению конечного результата
- Ответ: профессиональной управленческой деятельности
- Ответ: фрагментарной, ассоциированной, выстраданной
- Ответ: регламентация организационной структуры
- Ответ: трудовые книжки
- Ответ: мануфактура
- Ответ: циклического
- Ответ: различие
- Ответ: трехзвенную
- Ответ: ритуал
- Ответ: «сугубо секретно»
- Ответ: специфические
- Ответ: перехода от административных к организационным методам управления
- Ответ: достижение максимальных значений всех характеристик информации приводит к дезинформации
- Ответ: корпорация
- Ответ: 100
- Ответ: планирование
- Ответ: порядок
- Ответ: инжиниринговыми
- Ответ: три этапа
- Ответ: миссия организации
- Ответ: базового
- Ответ: информированности-упорядоченности
- Ответ: факторинговыми
- Ответ: «линия», «кольцо»
- Ответ: двумя
- Ответ: внешнее управление
- Ответ: различие и поляризацию
- Ответ: субкультура
- Ответ: три
- Ответ: члены совета директоров избираются на 2 года
- Ответ: системный
- Ответ: единства анализа и синтеза
- Ответ: способствует снижению административных расходов
- Ответ: выбор характеристик информационного обеспечения
- Ответ: развития
- Ответ: «колесо»
- Ответ: антикризисное бизнес-планирование
- Ответ: четыре
- Ответ: ориентация управления на личность
- Ответ: технических
- Ответ: более 50%
- Ответ: худших
- Ответ: ценности, имеющие долговременное значение
- Ответ: совет директоров
- Ответ: виртуальная
- Ответ: банки
- Ответ: 30
- Ответ: культура личности
- Ответ: инертная, импульсивная
- Ответ: предсказуемыми
- Ответ: получение прибыли
- Ответ: шесть
- Ответ: цех
- Ответ: поступков
- Ответ: экономический
- Ответ: три
- Ответ: бюрократическая
- Ответ: всегда имеет негативный характер
- Ответ: композиции и пропорциональности
- Ответ: выживание
- Ответ: формализации и управления
- Ответ: три
- Ответ: половины субъектов РФ
- Ответ: роста
- Ответ: элементах непрофессионализма в управленческой деятельности
- Ответ: «звезда»
- Ответ: общее собрание акционеров
- Ответ: финансово-промышленные группы (ФПГ)
- Ответ: коллективности
- Ответ: три
- Ответ: 25%
- Ответ: джоббер
- Ответ: адаптивность
- Ответ: любого уровня
- Ответ: один
- Ответ: фактор времени
- Ответ: культура
- Ответ: Систему мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера
- Ответ: Основные ценности организации, которые принимаются большинством членов организации
- Ответ: авторитарный
- Ответ: М.Вебер
- Ответ: теория Глассиер
- Ответ: работники группируются по производимой продукции
- Ответ: организационные отношения между предприятиями или работниками как по горизонтали, так и по вертикали
- Ответ: стратегический потенциал
- Ответ: Участием
- Ответ: Характер разделения труда (как вертикальные, так и горизонтальные связи)
- Ответ: горизонтальный процесс управления не сочетается с вертикальным процессом
- Ответ: Набор специалистов всех подразделений, принимающих участие конкретной работе, имеет временной характер
- Ответ: Ф. Тейлор
- Ответ: Расширение сфер деятельности корпорации
- Ответ: Общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций
- Ответ: путь для вертикальных связей в организации
- Ответ: Члены группы работают вместе для достижения общей цели организации, каждый из них имеет свой участок работы
- Ответ: диверсификация
- Ответ: бюрократический и органический
- Ответ: Исходная, организационная, регулирующая, учетно-контрольная
- Ответ: Объединение собственности и управления предприятий одной или нескольких отраслей, полностью утрачивающих производственную и коммерческую самостоятельность
- Ответ: Производственный кооператив
- Ответ: в физике
- Ответ: Организационная структура взаимоотношений в организации
- Ответ: Информация, традиции, символы, языки
- Ответ: определение значимости внешних факторов
- Ответ: Процесс принятия решений сосредоточен в одних руках и связан только с формальной частью
- Ответ: Оба предыдущих ответа
- Ответ: Одна из форм предприятий коллективной собственности, деятельность, которых основана преимущественно на личном труде их членов
- Ответ: обратная связь
- Ответ: Закрытой системе
- Ответ: процесс контроля централизован, упор делается на порицание за ошибки
- Ответ: организация в целом и ее основные части
- Ответ: Стратегический план как приказ спускается по всем уровням управления
- Ответ: Взаимосвязи, которые возникают между подразделениями и работниками организации при изменении внешней среды
- Ответ: Александр Богданов
- Ответ: сотрудниками, использующими для этого неформальные коммуникации
- Ответ: свободный обмен мнениями между сотрудниками
- Ответ: унитарным предприятием
- Ответ: точное определение или программирование содержания труда
- Ответ: стратегических
- Ответ: балансом между ее стабильностью и развитием
- Ответ: синергией
- Ответ: рыночной
- Ответ: ее элементов и связей между ними
- Ответ: эволюционное
- Ответ: университет
- Ответ: организация ориентируется на результат, для достижения экономической эффективности у нее есть планы и процедуры управления, она четко водит свои перспективы и отслеживает изменения своего окружения
- Ответ: артефактом культуры
- Ответ: согласования
- Ответ: иерархических
- Ответ: бюджетными
- Ответ: пропорциональностью
- Ответ: учреждением
- Ответ: больше суммы эффективностей элементов системы
- Ответ: бюрократической
- Ответ: общественными
- Ответ: креативности
- Ответ: риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов
- Ответ: дивизиональной структуры
- Ответ: администрирования
- Ответ: развитие которых отличается существенной устойчивостью и необратимостью и основывается на коренных преобразованиях в организационной культуре
- Ответ: определение необходимого уровня подготовки работников
- Ответ: общее собрание акционеров
- Ответ: более качественная информация
- Ответ: устойчивых закономерностей функционирования организации
- Ответ: государственное унитарное предприятие
- Ответ: коммерческими
- Ответ: оптимизацией организационной культуры
- Ответ: техноструктуру
- Ответ: характера их взаимосвязи и взаимовлияния
- Ответ: «ухаживания»
- Ответ: релевантностью
- Ответ: иерархическим
- Ответ: профессиональной организации
- Ответ: клановым
- Ответ: сталелитейный завод
- Ответ: комбинатом
- Ответ: корпорацией
- Ответ: «аристократизма»
- Ответ: клановой
- Ответ: пять
- Ответ: формирование нового организационного устройства компании, адекватного характеру изменению ее внешней среды
- Ответ: по крайней мере, не меньше
- Ответ: сильной
- Ответ: имеет нормативно закрепленную структуру
- Ответ: стратегическую вершину
- Ответ: холдингом
- Ответ: рациональная взаимосвязь компонентов
- Ответ: PAEi
- Ответ: поверьями и убеждениями
- Ответ: Курта Левина
- Ответ: ритуалами и церемониями
- Ответ: директивного руководства